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仕事をしていて目標となる人がいるって大事
お互い切磋琢磨しあえたら最高❗️❗️
でも知らず知らずのうちに依存していたら危険
介護施設は慢性的な人手不足で退職率も高い
退職や異動など5年もあればフロアのスタッフは様変わりしています
目標としている人に依存してしまうと取り返せないくらいのモチベーションの低下を招いてしまうことになるかも！？
そんな私の体験談
それでは、いってみましょー (￣^￣)ゞ
出会い
私が有料老人ホームで働いていたとき尊敬している先輩がいました
今もそれは変わりません
介護技術などもそうですがユーモアを交えながら周りをひっぱってくれる存在で、一緒に働いていて楽しかったです（＾◇＾）
「昇格してリーダーになる」という野心を持ってたスタッフもその先輩だけだったので刺激になっていました
それから先輩が先にリーダーになり、その姿を見てリーダーのやることや苦労を学び、同時にこれをやらないと施設長に怒られるのか・・ということも学びました
先輩スタッフの一年後に私もリーダーになったのですが、私はあまり施設長に怒られることはなかったですね
お母さんに怒られるお兄ちゃんを見て学ぶ次男みたいな感じ😅
仕事終わりに呑みながらリーダーやってる人しかわからない愚痴を話し合ったのは今では良い思い出
私がうつ状態になって仕事を１ヶ月休んだ時も心配してくれて、復帰後も色々とサポートしてもらい感謝しかない
先輩スタッフが支えてくれたからこそ、今の自分があると本気で思っている
転機
一緒にリーダーをしていて5年くらい経った頃にその先輩が他の施設に異動に・・
ショックではあったけど異動が多い施設なんで「とうとうきたか」という思いと「次は俺かな」という思いがありました
施設は変わりましたけど研修などで会ったり、LINEで連絡しあったり、一緒にマラソン大会に参加したりと変わらず交流はありました
そんななか
私にもとうとう異動のお達しが・・
ちょうどその頃は会社の方針に不満を感じていて退職も頭にチラつくなかだったのですが、環境を変えれば何かが生まれるかもという期待も抱いていました
ただ実際には『現場に出て仕事をしたい』という気持ちとは裏腹に事務所で施設長の補佐的な仕事が増えていき、どんどんモチベーションが低下することに
給料は良いけど、自分のやりたいことと違う
やり甲斐を見出せず「明日のことは考えず、今日だけ頑張ろう」と何とかメンタルを保っていました
そんな時に先輩スタッフといつものように愚痴の電話をしていた時に衝撃の一言が・・
「俺、辞めるわ」
退職
その言葉を聞いた瞬間に気持ちの糸が切れた
仕事にやり甲斐も感じないし、その上で先輩スタッフまでいなくなるんじゃ続けられる自信がない
ただ給料に関しては介護業界の中では良い方だったので、そこで悩みはしました
塾やクラブ活動などでお金がかかる年頃になってきたし
１ヶ月ほど悩みましたが・・
「やっぱり無理だ」
無気力でこれ以上居座り続けても迷惑がかかるし、ずっと有料で働いてきて、そろそろ特養や老健とか他の形態の施設で働いてみたいと思うようになり退職を決意した
とは言ってもやっぱり先輩スタッフが辞めてしまうことが大きかったです
時は戻り・・
私が異動する前の頃
私のことを慕ってくれていた後輩スタッフがいました
そのスタッフも野心家の一面があり、そういうスタッフを見ると応援したくなっちゃうんですよね
「リーダーになれたらなりたい」と言うスタッフはいるけれど「リーダーになる」と言うスタッフはほとんどいない
どっちを応援したいかは明白
どうしたらリーダーになれるか、何が足りないのかを課題を共有しながら努力されていました
ところが・・
私が異動することを知ると「もう辞めます」と言い始めた
それだけ慕ってくれていることに嬉しい気持ちもありましたが、ちょっとオーバーだなと思いつつ
そのスタッフが鬼滅の刃が好きだったこともあり
『生殺与奪の権を他人にゆだねるな』と真面目に言葉をかけた
そしたら
「そういうのいらないです」と普通にスベったよ
その言葉も虚しく
私が異動した数ヶ月後にそのスタッフは本当に辞めてしまった
私の異動はきっかけの一つにすぎないだろうけど残念な出来事だったし「本当にリーダーを目指していたのかな」とモヤモヤも残った
まさかその後に同じような理由で自分も辞めるとは思わなかったけど(・Д・)
依存してはいけない
目標となる先輩であったり同僚がいることは良いことです
お互い切磋琢磨して辛い時は支えあったり❤️🔥
ただそれがいつの間にか相手に依存してしまっているかも
離職や異動の多い介護業界だから、程よい距離感も大切なのだと思います
最後まで読んでいただき、ありがとうございました
よかったら他の記事も読んでくれたら嬉しいです❗️
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