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転職活動を本格化させて約1ヶ月半になります
転職エージェントから紹介された施設は50くらいで、今日までに2回面接を受けてきました
ここまでの転職活動で色々と感じたことがあったので、今回は介護施設の転職活動で失敗を回避するためのポイントをお伝えしたいなと思います。併せて私が今回の面接で受けた質問も紹介します
実際に施設で働いてみたらハード面で大変だった・・
施設の考えについていけない・・
このシステムがあれば楽なのに・・
面接で上手く答えられなかった・・
そんな転職活動においての色々な失敗を回避するためのちょーーーーーっとしたポイントを過去の転職活動の経験談を踏まえて解説していきます
ちなみに今回が４回目の転職活動です❗️
この記事を見れば介護施設の転職活動もバッチリ❗️・・・・ウソです
介護施設の転職で失敗を回避するポイント
介護施設の転職で失敗を回避するポイントはたくさんあるのですが、その中で今回は５つ紹介していきたいと思います
今まで皆さんが働いてきた施設によっては「そうなの？」という発見があるかも！？
①求人がどんどん決まっていく
今回の転職活動で一番感じたことはコレ
私は過去の転職活動で時期を意識したことはほとんどなくて、10月や2月などに転職活動を行っていました
ただ今回は冬のボーナスをもらってから辞めようと決め上司と相談して1月退職になったのですが、転職エージェントから紹介してもらった施設で比較検討し、いくつか面接を希望したら求人が終わっていたということが何度かありました
さすがに何度か続くとメンタルにくる・・
たぶん私のように冬のボーナスをもらうタイミングで転職をする人が多いのだと思う
今までは転職先の施設をゆっくり考えていても求人は残っていましたが、12月など時期によっては慎重かつスピーディーに決断する必要があると感じました
すごく魅力的な施設が一つあって、そこの面接にいけなかったことは今も後悔しています
施設形態とかにこだわりがなければ求人はいくらでもあるけどね
②独身寮などを改築
私は今までに５つの施設で働いてきたのですが、その中で最初から介護が目的として建てられた施設は一つだけ
あとの４つの施設は独身寮などを改築して介護施設として運営されるようになりました
この独身寮などを改築したパターンだとハード面に難ありなことが多い
共同トイレが狭くて車イスなど小回りが利かなかったり、死角が多くて入居者さんの見守りが大変だったり、施設自体の老朽化で入居が伸び悩んだりと色々と不便があります
そういう所で働いていると余計なストレスが溜まってしまうことがあるので事前に確認して、面接の場で館内見学できるときは居室内や共同トイレ・浴室などをチェックしておきましょう
コロナ禍では館内見学を断られることがありました
が、今回面接した2社はどちらも面接可でした。逆に
今の状況で見学を断るようなら要注意かも
③食事は一ヶ所に全員集まる
施設での食事場所は主に２パターン
居住されているフロアのダイニングか、もしくは食堂に全員が集まるか
問題があるのは食堂に全員が集まるパターン
このパターンの施設に勤めたことがあるのですが、食堂と居室の送り迎えにとにかく時間がかかる
特に食後はエレベーター待ちの渋滞ができて時間がもったいない
誘導のスタッフはエレベーターで居室まで送って、非常
階段で降りて、またエレベーターで送るの繰り返し。食
堂で見守りしてるスタッフは早く居室に戻りたくてイラ
イラしてる入居者さんの対応に追われたりする
フロアのダイニングで食事をする場合と比べたら1日の業務の押せ押せ具合が大きく変わっています
もし希望先の施設が全員が集まるパターンであるならば、何名の入居者さんが集まって、エレベーターが何台あるのかを確認しておいたほうが良いかも
このアドバンテージは何気にデカいです
④業者洗濯
先ほどの食事の件と同様に業者洗濯（以下：業洗）があるのかどうかも業務の効率化に大きく関わります
業洗は文字通り入居者さんの衣類の洗濯を業者がしてくれるというもの
これがあると入浴ででた大量の洗濯物を洗って干すという手間が一切かかりません。汚染した衣類を洗剤につけて汚れを落として洗濯するという作業もない
袋に入れて縛って指定の場所に置けば業者が持って帰ってキレイにして返してくれる
夜勤をやってて汚染が続いて明け方に衣類をつけたバケツがズラリと並んで残業確定❗️みたいなことがありませんか
業洗だったらもうやらなくていいんです💕
洗濯して、干して、たたんでの作業がなければ１時間くらいの時短にはなると思うんですよ。そうすれば、その時間を入居者さんのために使うことができる
逆に業洗があった施設から業洗がない施設に行くとけっこう地獄・・
面接で
という質問をする人はそうそういないと思いますが、あるのとないのとでは働きやすさが全然違ってきます
⑤理念をやたら強調してくるのは地雷
これは私の偏見ですが面接の場でやたら施設の理念を熱弁したり、理念についての動画を見せてくる施設は地雷の可能性がある
偉い人が理想論ばかり語って実際の現場のことを全く理解しようとしない傾向があり「施設の方針と自分の考えが合わない」と、なりがち
面接の時間の３割程度が理念についてだったら要注意
繰り返しますが私の偏見です
介護施設の面接で受けた質問 2023年度版
ここからは私が2社の面接で受けた質問を紹介していきます
緊張して上手く受け答えできなかったと後悔しないためにも、質問の傾向を知って準備することは大切
ちなみに前回の転職活動において面接で受けた質問については、コチラの記事で詳しくお伝えしています
今回の面接で受けた質問は主に
| 過去の退職理由 志望動機 得意なこと・苦手なこと あなたの性格を表すエピソード 今までどのような役割を担ってきたか なぜ介護職を選んだのか 他社の面接を受けているか 入居者を〇〇様と呼べるか |
今回も質問は前回とほぼ一緒でしたね
たまに性格を表すエピソードなどの変化球もきますが・・
入居者を〇〇様と呼べますかという質問に関しては前回の記事でも紹介しました。施設によっても個人によっても価値観の違いがあって奥が深いなと
それにしても事情があるにせよ〇〇ちゃんと呼ぶことがあることは驚きました😅
余談ですが過去の退職理由は面接において鉄板の質問ですが、ある意味一番困りませんか？
介護施設で退職する理由と言ったら人間関係か給与が安いというのが最も多いというのは過去の調査からもわかっているのに、正直にそう言ったら面接官の心証が悪くなるのは必須
いつもそれっぽい理由を考えるのが大変だったりします （´-`）.｡oO
最後に
転職活動は体力的にもメンタル的にも大変ですが、その介護施設の現状を知れたり館内見学をするのは新しい発見が多くてホント面白い
介護施設の転職で失敗しないコツは色々とありますが、今回は私の経験談を踏まえながら５つのポイントを紹介しました
皆さんが介護施設の転職で気にかけていることは何でしょうか
良かったらコメントで教えてくれたら嬉しいです
最後まで読んでいただき、ありがとうございました❗️
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