『介護施設の人手不足』〜現状はどんな感じなの？〜

介護業界は慢性的な人手不足で、2040年には介護士が70万人近く足りなくなるというデータもあります

実際に私が今まで働いてきた施設も介護スタッフが充足していることは滅多にありませんでしたし、転職活動をした際も「どこも受からない・・」と、困ったことがないです

そこで以下の疑問が生じました！

介護施設の人手不足は現状どんな感じなのか

施設の運営にどのような影響が出ているの？

残業時間は多いの？

休みはちゃんと取れてるの？

今回は私が現在進行形で働いている施設の現状と過去に一番人手が不足していた時の状況をお伝えしたいと思います

現在働いている施設の人手不足の現状

現在働いている老健には一年前に入社

当時の介護スタッフは充足していたのですが、2023年になり退職者が他フロアを含めて数名でて、そこから少しづつ影響が見られるようになっていきました

まず来月のシフトの希望休が1日1人までに変更😱

次に役職スタッフのフリーシフトが減り、フロアに入ることが多くなる

それでもシフトが足りず、入浴日以外のシフトが一つ削られる

そして、この時から看護師1名が介護士としてフロアに入るようになりました。これには私も最初は驚いたのですが、過去にいた施設ではピンポイントでフロアの見守りや食事介助を看護師にお願いすることはありました

ただ看護師が介護士のシフトに入って、1日ずっと対応するというのは初めてですね

フロアの見守りや食事介助以外にもトイレ対応や食事の配膳など、文字通り介護士として働きます

このお陰もあって現在は人手不足とは言いつつも残業時間は今までと変わらないし、明けが勤務時間終了後に残って何かするということはほぼありません

とはいえ

先月に入社した中途の介護スタッフが次の月には新人に教える立場になっていたりと、影響は少なからずあります

私のワースト人手不足の介護施設

私が一番長く勤めた有料老人ホーム時代の話し

末期の時は毎月必ず1名ないし2名スタッフが辞めていき、毎月下旬にある施設の全体会議が近づくと

という話が休憩室でのトレンドになっていました

そんな状態で業務に影響がでないワケもなく

どのシフトも１時間以上の残業は確定。遅番は１時間早く出勤する早残業 早番〜日勤、日勤〜遅番までの通しシフトは当たり前 夜勤明けスタッフは残ってシーツ交換や排泄介助のフォロー、たまに入浴対応 シフトが何度も修正になり来月のシフトができるのは月末付近で、予定が立て辛くなる

それが一時的じゃなくて何ヶ月から何年という単位で続いていくからスタッフは疲弊していき、ストレスもどんどん溜まっていく

ただ、それ以上に辛いのが

入居者さんとゆっくり話ができない アクティビティーができない 排泄介助と食事介助と記録で1日が終わる 事故が増える 入浴担当スタッフがいなくて、清拭対応になる

などの実害が入居者さんに及ぶこと

スタッフ側の都合で入居者さんに不利益が生じることには負い目を感じるし、「入居者さんに何もしてあげられていない・・」と、モチベーションが低下して仕事に対するやり甲斐を見失う

スタッフ間で協力して凌いでいても、長期間そのような状態が続けば次第に負のオーラがフロアに満ちて、それを入居者さんは敏感に察知します

そして、スタッフが1人また1人と辞めていき、人手不足に拍車がかかる負のスパイラルに陥っていました

私が有料を辞めた理由はコチラで詳しくお伝えしています。もし、ご興味ありましたら

最後に

私がいた介護施設の人手不足の状態は皆さんにとっては「これはヒドい」と感じたでしょうか

それとも「ウチの施設に比べたら恵まれてるよ」と感じたでしょうか

私のTwitterのフォロワーさんのツイートを見ると

早遅出勤や休日出勤が常態化していたりだとか、明けスタッフが入浴対応をやるのが当たり前になっている施設もあるようです

皆さんの介護施設は人手が足りていますか？

足りていないとしたら、どのような影響がでていますか？

良かったらコメントで教えてもらえたら嬉しいです

こんな状態にも関わらず、TVのニュースや新聞を見れば介護士の虐待だとか事故による訴訟とか、介護士がトレンドになる時ってそんなのばかり・・

私は自分の気持ちを鼓舞したい時にVo Vo Tauの『裸〜Nude〜』という曲をよく聴くのですが、その曲の歌詞を一部替えて言いたい

最後まで読んでいただき、ありがとうございました

お時間ありましたら別の記事も読んでくれたら嬉しいです❗️

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