現在、転職活動の真っ最中
仕事をしながらの転職活動で忙しい日々を過ごしています。転職エージェントから色々と施設を紹介してもらったので、自分が調べた情報と照らし合わせながら熟考中
今回は介護施設の転職をする際に私が重視していることを紹介したいと思います
もしかしたら今まで気にかけてなかったけど、「それって重要かも」というポイントが見つかるかもしれません
介護施設の転職で私が重視している５つのポイント
介護施設はどこも人手不足なので、ある意味では選び放題
ただ選択肢が多すぎると逆に決められないなんてこともありますよね
そのためにも自分はどういう働き方をしたいのか、「これだけは妥協したくない」という条件を整理することが大切
その上で自分の条件がすべて叶う施設に巡り会うことはそうそうありませんから、条件に優先順位をつけておくと施設選びがラクになります
エージェントからしても探しやすくなるね
私が転職する際に重視しているポイントは主に５つあります
①給料
とにもかくにも、まずは給料が第一優先事項
家族とネコとウサギと金魚を養っていかないといけないから
そのためサ高住やグループホーム、デーサービスなどは働き方に魅力はあるのですが給与ベースからいくと転職の選択肢からは外れています
そのため今は有料メインで施設探しをしているのですが、横浜だと月給25万円前後が基本的な感じですね
３０万を超えるところは稀だし、その内の幾つかは転職エージェントから
給料は良いのですが離職率が高いのでオススメはしません
と言われたり・・
給料が高いのはそれなりの理由がある
②自転車通勤
自転車で通えるというのも私にとっては大切なポイント
チャリで１時間以内
天候などにより遅延の心配がある公共交通機関を利用するのは心配だし、朝の電車には乗りたくない
休みの日より仕事の日のほうが多いからこそ、自分にとってラクな通勤手段にはこだわりたいですね
③ジム近
職場が家から近いのと同じくらい重要視しているのが職場からジムが近いこと
筋トレが趣味の私としては、勤務後にジムへすぐ行けるのはポイント高いです
職場からジムが遠いと「今日は、いっか・・」となるので
④ステップアップ（人事評価制度）
介護施設では明確な人事評価制度がない所がまだまだあります
前期と後期の面談だけでフワッと評価が決まったり、「何であの人が・・」というスタッフが昇進や昇格することもある
なんだかんだ日頃の取り組みより、施設長に気に入られることが
昇進の近道だったりする
それゆえに施設でどのような人事評価制度があるのか、又、リーダーなどへのステップアップができる基準があるのかなど確認しています
⑤希望休
月ごとに休みたい日を希望できるのか、希望できる日数は何日分なのか、有休は使えているのか、有休以外に前期・後期休（夏休み・冬休み）があるのかどうかも重視しています
子供の行事にはなるべく参加したいし、一年に一回は実家の岡山に帰りたい。今回辞める予定の職場では有休を相談なく勝手に使われたり、休み希望したらメチャクチャ嫌な顔をされたり、希望休の申請がシフトを作られた後だったりと色々あったので・・・
シフトに柔軟な職場かどうかは、介護士のQOLに関わる
最後に
今回は介護施設の転職で私が重視している５つのポイントを紹介しました
施設選びのポイントは人それぞれ
皆様が転職で重視しているポイントは何でしょうか？
参考にしたいので良かったらコメントで教えてくれると嬉しいです😄
さーーーて、転職活動がんばるぞ❗️
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