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2022年2月22日 松戸市（千葉県）の介護施設で９０代の女性利用者を揺さぶり大ケガを負わせたとして、30代の男性職員を逮捕
2022年3月15日 神戸市の介護施設で80代の女性利用者の頭を殴った疑いで、50代の女性介護士が逮捕
2022年４月24日 木津川市（京都）の特養で食事介助の際に80代の女性利用者の頭を叩いたり、髪をつかんで引っ張ったり、両手指を口の中に入れて無理やり開けるなどの暴行を加え、30代の介護士が逮捕
2022年6月8日 横浜市の介護施設で80代の女性利用者に性的暴行を加えた疑いで、60代の男性介護士が逮捕
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直近の横浜市の事件は記憶に新しいところ
ふと気になって『2022 介護士 事件』で検索してみたら上記の事件がでてきました
以前に高齢者虐待についての記事をアップしていますので、よかったらこちらもご覧ください
残念ながら今年も介護施設で介護士による虐待が起きてしまっています
もちろん高齢者虐待はダメだ
同業の介護士をかばうつもりはない
だけど介護士の虐待の記事を読んでて、介護福祉士の資格を持ってるかどうかとか、普段の勤務態度、どんな虐待をしたかだけにしかフォーカスされないことに違和感を感じます
高齢者虐待は虐待をした介護スタッフ個人だけの問題ではなく、施設にも要因があったりするのだから
介護士の虐待をニュースにするのなら、その介護施設の退職率や月平均の残業時間・人員体制、休日出勤とか明けでの出勤状況はどうだったのかとか、そういう所も報道してほしい
難しいだろうが、、、
例え施設が劣悪な環境だったとしても
虐待をしても仕方ないねと言いたいわけじゃない
ニュースだけ見ると『弱者を虐める最低の介護士』みたいなイメージで終わってしまうかもしれないが、その背景も報道すれば見え方も変わってくると思うし介護施設で働くスタッフの環境も改善していくのではないか
夜勤のワンオペなんて典型例
自分一人しかいないのにセンサーコールで走り回り、30分に１回トイレに起きられる方の対応だったり、転倒リスクが高い方の見守りだったり・・・
介護士だって人間だから焦りからイライラしてしまうことだってあります
夜勤のワンオペは精神的・肉体的負担が大きく、そのストレスはどんどん蓄積され、ある時に爆発してしまう
介護士が安心・安全に働ける環境を作ることが虐待の発生の抑止力にもなります
ワンオペ夜勤の早期廃止を願っています
もちろん環境だけでなく入居者さんとの関わりにおいてもストレスが多いです
特に入居者さんからの暴言・暴力に対して介護士の立場は明らかに弱く、我慢するしかないのが実情
過去には対入居者さんへの暴力で退所になった入居者さんはいましたが、スタッフへの暴力で退所になった入居者者さんを私は知りません
私も介護士を15年やってて入居者さんから暴言・暴力を受けたことは何度もあります
| トイレ誘導するたびに「バカヤロウ！」と大声で言われる 「乞食（こじき）」と呼ばれる 叩く 噛まれる 顔めがけてツバを吐きかけてくる 飲み物をかけてくる |
思い出しながら書いてて怒りがこみあげてきた・・
認知症状のある方だと声かけやお手伝い方法を工夫したりもするのですが、それでも感情を完全に無にはできないですね
入居者さんの暴言・暴力は議題になっても、まずは介護士の対応に問題がないかから振り返ることが多い
そう簡単に解決できる課題ではなく長期化することが多いので「施設は介護士を守ってくれない」という感情も湧いてきます
「この暴言や暴力がずっと続くのか・・」という出口が見えないことへのストレスが虐待につながったりする
ほかにもナースコール連打とか、要望が多いとかetc・・キリがない
介護の仕事はやりがいがあるけどストレスも多い
そんなストレスが溜まる仕事だからこそ、溜め込まないよう趣味を見つけたりアンガーマネジメントも大切
私のオススメは筋トレです
筋トレすることで脳内ホルモンが分泌されます
| テストステロン 意欲の向上 セロトニン 精神の安定を司り、気分を高揚させる ドーパミン モチベーションの向上 |
ストレス解消になって気分も前向き✨
筋トレの疲れで睡眠の質も向上✨
身体がシャープになって自信もつく
別にジムに通わなくても家でも筋トレ出来るしイイことだらけ( ´ ▽ ` )
仕事は仕事、休みは休みでリフレッシュ❗️
だから、お願いだから休日出勤させないでくれ❗️❗️
最後になりますが、私のモットーは
最後まで読んでいただき、ありがとうございました
よかったら他の記事も読んでくれたら嬉しいです😄
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