#介護職

介護施設関連

『中途入社する側と受け入れる側の心理』〜両方の経験をした私が気づいたこと

中途入社したスタッフが何を考え中途入社を受け入れるスタッフが何を思うのか。どちらも経験した私が両方の心理の一端を紹介した記事です
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『介護施設の急変時の対応』〜私が後悔している出来事〜

急変時の対応について、ちゃんと準備は出来ているでしょうか⁉︎それは突然にやってきます。準備ができていないと迅速に対応できず後に後悔することになるかもしれません。そんな急変時の対応で私が後悔している出来事を紹介したいと思います。
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『有料から特養に転職して驚いたこと6選』〜同じ介護施設でも違いがあって面白い〜

同じ介護施設でも有料と特養とでは違いが色々あります。その中でも特に私が驚いたことを6つ紹介したいと思います。
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『介護士からみた有料老人ホームの環境と設備』〜もしかして誤解していませんか!?〜

有料老人ホームにどんなイメージを持たれていますか?キレイで設備が整っていて、接遇がしっかりしていると思っていませんか?今回は私がいた有料と特養とで比較した記事です
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『経験年数や年齢で変わるヒューマンエラーとその対策』〜介護施設でのうっかりミス〜

年齢や入社歴で変わるヒューマンエラーの要因とその対応策とは!?ヒューマンエラーは本人だけの問題ではない・・。
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『介護現場で最もリスクが高い服薬介助』 〜服薬介助での誤薬リスク対策8つのポイント〜

介護現場での服薬介助に関する事故を減らすための8つのポイントを紹介。これらのポイントを抑えながら服薬介助のマニュアルを作成すれば服薬事故を大幅に削減することができます
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『介護職の給料は本当に安いのか!?』〜12年間、有料老人ホームに勤めた給与明細〜

介護職の給料は安い安いと言われていますが、本当にそうなのでしょうか?12年間、有料老人ホームで働いていた僕の給与明細をご紹介いたします
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『圧倒的に事故報告書の記入がしやすくなる!』〜介護施設で起きた事故で確認すべきポイントと現場検証の大切さを解説〜

事故報告書が始末書になってはいませんか?事故報告書の本来の意義は再発防止です。事故の発見者1人で考えるのではなく、他職種が連携して現場検証することで有効な対策が立てることができます。この記事はそれを実現すための指南書になります
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『介護施設での退職問題と対策』〜プリセプター制度で安心して働ける環境づくり〜

人手不足が問題となっている介護業界。なかでも3年以内の早期退職が目立ちます。この記事では新人スタッフにフォーカスして、安心して働ける環境とは何かをテーマにしています
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『介護施設のユニット型と従来型のメリット・デメリット』あなたはどっち派!?

介護施設のユニット型と従来型それぞれの特徴やメリット・デメリットについて解説しています。自分の価値観に合った施設選びをしたい方に向けた記事