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この後にも上司との話し合いで退職日が一旦4月30日の方向になる
転職先も5月1日での入社が可能となり一安心していたら・・
急転直下
先日また上司と面談になり退職日が4月15日に変更になった
上司曰く「辞めるとわかっている人間にお金は払えない。少しでも早く辞めてもらいたい」とド直球で言われた
ここまでハッキリ言われると逆に清々する( ´ ▽ ` )
にしても・・
今まで退職日はなるべく延ばさられるのがデフォだったので、短くなるというのはビックリした😅
まぁ入社３ヶ月だから当たり前か、、、と思っていたら
入社10年以上のスタッフでも同じ扱いだと聞いて、さすがにそれは「冷たいなー」と思った
施設長とも最後まで話す機会なかったし
入社してから３ヶ月で、入社日以外では一言しか会話していない
特養ではこれが普通なのか、それとも私がいた有料が恵まれていたのかな(￣^￣)
ほんと施設によってスタイルが違うんやね💦💦
ただ今まで辞めた所は施設長と面談して、事業部長と面談して、また施設長と面談したりと繰り返し慰留されて苦痛だった
リーダーやっていた時にわかったのが
「辞めます」と言われてから慰留の面談したところで、時すでに遅しということ
退職を伝えるのって相当に勇気がいる
色々と考えに考え抜いた上での結論なわけだから、退職の意向後に面談しても基本的に考えが変わることはない
「辞める、辞める」と言い続けて何年も働いている人もいるが・・
だから辞めたい人にはさっさと辞めてもらうやり方も、アリっちゃアリかな
１６日〜30日までの勤務がなくなるのは家計に辛いが、早めの夏休みと思うことにしよう
気持ちを切り替えて・・
今日は転職先の提出書類の準備
マイナンバーと通帳、住民票、年金手帳のコピー
今の所もマイナンバーの提出を求められたから、転職を考えている人で
マイナンバー作ってない人はやっといた方がいいですよ
あと給与の振り込みについても確認しておいた方がいいです
今の所はゆうちょで、新しい所は違う銀行で限定
あまり何ヶ所も口座を作りたくない方はそこも判断材料になるかも！？
最後まで読んでいただき、ありがとうございました
それでは、また✋
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