※この記事では内容に広告・プロモーションを含みます
人間関係は良好だけど給料が安い施設
人間関係は最悪だけど給料は良い施設
あなたならどちらに魅力を感じますか？
介護の仕事は感情労働とも呼ばれています
時に暴言を吐かれたり
時に暴力を振るわれたり
時にセクハラを受けながらも怒りを押し殺し、感情を表に出さず、笑顔で入居者さんの対応をしなければならない
ただでさえ入居者さんとの関わりで精神的負担がかかるのに、介護スタッフ同士の人間関係が悪いと仕事を続けることが困難になります
実際に令和3年度になりますが介護労働安定センターの調査における介護職の退職理由ランキングでは、１位の「結婚・出産・育児」に次いで２位が「職場の人間関係」でした
そこで一つの疑問が・・
介護士に嫌われる介護士には一体どんな特徴があるのでしょうか
今回はいくら仕事といえど、こんな介護士とは一緒に仕事をしたくないという特徴をピックアップしました
ちなみに冒頭の質問ですが
私は人間関係良好で給料が良い施設がいい❗️
すり潰すぞ
・・・。ごめんなさい
天上天下唯我独尊な介護士
一人目が天上天下唯我独尊タイプ
自分の考えに対して絶対的な自信を持ち、周りに合わせるのが苦手・・・というか合わさない
そんな人が上司だと特に困る
「◯◯さんを起こしてきて」
「◯◯さんをトイレに連れてって」
と必要以上に周りに指示を出し、自身は司令塔に徹します
お前も動け
また
「まだ〜〜してないの？」などと不必要に焦らせて周りのペースを乱してきます
他の介護士からは「あの人と仕事をしていると普段はしないミスをしてしまう」という声が聞こえてきたりこなかったり・・
また何か意見する時は「みんな、そう思ってるよ」が口癖な傾向にあるので要注意❗️
『私がこう思っているのだから、みんなもそう思っているはず』という思い込みから上記の発言につながります。真に受けると痛い目にあう可能性アリ
周りの介護士に意見を聞いたら
そう思ってるの、あんただけじゃねーか
、、、ということが往々にしてある
差し入れは私のもの！な介護士
介護施設で働いているとご家族の方から頂き物をしたり、他の介護士から差し入れをもらうことがありますよね
ご家族から頂き物を受け取るのはどーか
スタッフが差し入れをするという文化は不要
・・・という議論はこの場では置いといて
たまに「どう考えても一人一個だろ！」という量のお菓子を平気で数個食べる介護士がいる
そして頂き物の存在すら知らぬままの他の介護士たち
月１の会議でそのことが話題になり話し合いの結果、頂き物を受け取った介護士が各自のレターケースに配布することになった
その時は大真面目に対策を考えていたのですが
あとで気づいたんですよ
あまりに不毛・・
何でそんなことに会議の貴重な時間を使ってしまったのか
くっそスケールが小せえな
劇場型な介護士
朝や夕方の申し送りでは、その日の出来事を端的にまとめて伝えることが求められます
しかし劇場型の介護士は出来事の前後の状況を詳細に伝えようとしたり、その時に自分がどう思ったかなどを話して、いつまで経っても送りが終わりません
特にもうすぐ勤務が終わりテンションが高くなる夜勤明けはその傾向が顕著となる
一方でこれから業務が始まる日勤からしたら、たまったもんじゃない
もちろん内容によっては詳細に引き継がなきゃいけない
こともある
申し送りは要点をまとめて簡潔に
最後に
３つの特徴をピックアップしましたが、一緒に仕事をしたくない介護士の特徴はまだまだあります。またどこかで続編やるかも
需要ある？
皆さんが一緒に働きたくない介護士の特徴はなんでしょうか？
最後まで読んでいただき、ありがとうございました
良かったら他の記事も読んでくれたら嬉しいです😄
| 宣伝コーナー |
※介護系の資格取得ならユーキャンがオススメ٩( ᐛ )و
ユーキャンのテキストは図解やイラストが豊富で初心者の視点でわかりやすく解説されていて、効率的に勉強を進めることができます
項目ごとに実践課題もあったりして、その都度自分の理解度を知ることも可能
また添削を提出すると講師からのコメント付きで返ってきたり質問をすることもできます
そういったサポートがあるのもユーキャンの魅力✨
ユーキャンについての記事はコチラから
コメント